キャリアパス

日々の業務への取り組みや成果をもとに以下の2点を評価します。

職務遂行能力

日常業務に必要な基礎スキルや専門知識、チームでの協働行動が発揮できているかを確認し、専門職としての成長を目指します。

目標達成力

自ら設定した個人目標に対し、計画から改善までのPDCAサイクルに沿って行動できているかを正しく評価することを目指します。

目標設定から振り返りまで、一人ひとりと向き合う時間を作り評価を行います。

目標設定・面談

上司と一緒に目標を決め、達成に向けた具体的な道筋を確認することを目指します。

自己評価・人事考課

自分自身で振り返りを行ったうえで、考課者が公平な評価を行います。

フィードバック面談

対話を通じて結果の根拠を共有し、次年度のさらなる成長につなげることを目指します。

評価結果は、昇給・賞与・昇格などに反映されます。

法人理念の実現に向けて頑張った分はきちんと処遇やキャリアに反映される仕組みです。日々の積み重ねが目に見える形となって自分に返ってくるため、モチベーション高く活躍し続けられる環境づくりを目指します。