研修制度

すべての職員が専門職としての誇りを持ち、自ら気づき、考え、行動し続ける人材へと成長することを目指します。

多様な人材がそれぞれの力を発揮し、互いに学び合いながら、法人の理念の実現に向けて歩みを進めていけるよう、組織として計画的・継続的な育成体制を整えています。

3カ月以降も、年1回の自己申告制度などで、あなたのキャリアを長く支え続けます。

step 1 新人研修（4月〜）

まずは4月の合同研修からスタート。福祉の考え方や社会人マナー、感染症対策など、専門職としての土台をしっかり固めることを目指します。
step 2 OJT研修（現場配属〜通年）

教育担当の先輩がマンツーマンで指導します。3カ月程度で一通りの業務を一人でこなせるようになるまで、成長していけるよう後押しします。
step 3 効果測定（入社3カ月目＋年3回の定期確認）

入社3カ月目の節目と、その後の7月・10月・1月に実施。習得度を一緒に確認し、1年かけて全ての業務をマスターすることを目指します。
step 4 フォローアップ研修（10月・3月）

半年後と1年後に実施します。これまでの振り返りを行い、2年目に向けてさらに自信を持って仕事に取り組めるようになることを目指します。

中堅職員など、役職・経験に合わせた知識・技能を習得するための階層別研修を実施します。また、法人全職員が集う合同研修会を定期開催し、共通認識の醸成と職員間のコミュニケーション・信頼関係を深める機会としています。

「何が危ないか」に気づく力を全員で磨きます。日々の何気ない場面に潜むリスクを共有し、みんなが安心して過ごせる環境づくりを目指します。

相手の能力を最大限に引き出すコーチングスキルや、状況に応じたリーダーシップスタイルを学びます。あわせて、組織目標の達成に向けたマネジメントスキル、OJT担当職員としての部下・後輩への指導力向上も含めた研修を実施し、職員一人ひとりのモチベーションアップとチームの活性化を目指します。

実務者研修や介護福祉士の対策講座など、資格に挑戦するあなたを全力で応援します。専門知識を身につけ、さらなるキャリアアップを後押しします。

1年間の取り組みを事業所間で発表し、お互いの工夫を学び合います。自分たちのケアの良さを再確認し、プロとしての自信につなげることを目指します。

言葉の壁に配慮し、それぞれのレベルに合わせた個別のサポート計画を作成します。日本での生活や仕事に安心して馴染める体制を目指します。